米乐日前，笔者到某村一市场采访，看到地面上的垃圾较多，就现场咨询一位正在打扫的干部：“你们这里不是有保洁公司吗？”这位干部意味深长地答道：“唉，保洁公司不保洁啊”
按照合同规定要求,保洁公司只有履行了保洁的责任，才能从签约单位得到相应的报酬。但在一些地方，确实存在这样一种现象：尽管有关单位出资聘用了保洁公司，然而保洁质量不能令人满意，环境卫生状况依然如故米乐。不禁让人产生一个疑问：谁来监督和考核保洁公司的保洁质量？假如保洁公司没有很好履行保洁责任，是否有罚款、整改甚至解聘等制约性措施？干好干坏一个样，保不保洁都能拿钱，这绝对不应该成为常态米乐。
建立实施市场化保洁机制，由专职保洁人员承担保洁责任，这是确保环境整治取得长效的有效举措。但要使这项机制真正发挥作用，关键是保洁公司要真能保洁。对于保洁公司的监管，不能止于签合同之前，更要在签合同之后，实施全过程的监督，按照事先约定的质量标准米乐，由指定组织、人员或者第三方，对保洁公司的工作进行考核和评价。公家的钱都要花到刀刃上，对于收了钱不保洁的公司和职工，应该有明确的经济和管理手段米乐。
因为是市场化保洁，那么，对于保洁公司的选择，也必须遵循市场化的规律，按照公平、公正的原则，采用竞争聘用的方式，通过优胜劣汰的市场竞争，对一些不达标的保洁公司，实行逆向淘汰、形成倒逼机制。我们要防止可能发生的“人情招聘”，让那些管理能力不强、保洁质量不高的公司，通过不正常渠道获得保洁合同，并出现日后“睁一只眼、闭一只眼”的监管米乐，使得保洁合同形同一张废纸，导致保洁公司拿钱不出力。
在一些地方，虽然聘请了专业的保洁公司，但环境卫生整体状况不佳，依然需要依靠突击整治，保洁质量可想而知。这样的保洁公司，理应被市场淘汰，否则，所谓的市场化保洁，就会成为一句空话。■明言
